坚持不让综合素质高的人吃亏

发布时间:2019-08-04 23:30 文章来源:whkjzy.com 阅读次数:

上派一人到巴中市政务服务跟 公共资源交易服务核心学习锻炼,已先后组织了五批次共12名年轻干部参加了各类培训,尽可能地为年轻干部提供学习政治、经济、业务工作等各个范围知识的机会,严把人才“入口”关,不让干事的人吃亏,把优秀人才放到重要岗位、要害岗位上,今年来,踊跃面向社会公开引进跟 招聘人才,从核心的实际开展需要出发, 四川新闻网巴中12月25日讯(陈利琼) 今年以来。

不放松规范、不降落条件跟 “公开、关于等、竞争、择优”的原则,及时把德才素质好、工作实绩突出、群众公认度高、开展潜力大的优秀年轻干部向上级部门推荐,一直完善人才引进、培养跟 治理机制,核心针关于队伍现状,公开招聘一人,晋升年轻干部说、写、干等方面的才能,2018年引进专业人才两人。

目前已调任治理八级一人。

坚持把品德、知识、才能、业绩作为权衡人才的主要规范,让想干事、能干事、会干事的人具有展示才华的舞台, 迷信治理使用人才,给予年轻干部更大的开展空间。

强化干部跟 人才队伍建设,坚持不让综合素质高的人吃亏, 高规范引进人才,坚持不讲人情关系,恩阳区政务服务跟 公共资源交易服务核心建立正确用人导向。

在人才治理过程中, 多道路培养人才,勇敢使用人才, 搭建平台保送人才,不让诚实人吃亏,采取座谈交流、专题研讨、学员讲堂等办法。

建立“人人皆可成才”的人才观,重点培训公文写作、新闻鼓吹、政务礼仪、财务轨制等方面的知识, ,。

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